Ausgangslage

Globalstaff ist eine Personalvermittlung in Kyiv. Nach eigener Beschreibung besetzt die Agentur Positionen im Top-Management, im mittleren Management und auf operativer Ebene, übernimmt Massenrekrutierung, Executive Search und Headhunting und bietet HR-Outsourcing und Outstaffing, HR-Design (Organisationsstruktur, HR-Audits, KPI- und Anreizsysteme), Personalbeurteilung und Schulungen, IT-Recruiting sowie Vermittlung ins Ausland.

Globalstaff und Marketing MIX gehören zur selben Unternehmensgruppe, Innova Consulting Group. Dieser Case ist Arbeit innerhalb unserer eigenen Gruppe, und die Website sagt das selbst: Im Footer wird Globalstaff als Teil der Innova Consulting Group bezeichnet.

Die Website einer Personalvermittlung spricht zwei Zielgruppen an. Arbeitgeber wollen sehen, dass die Agentur ihre Branche versteht und Stellen zügig besetzt. Bewerber suchen offene Stellen und einen einfachen Kontaktweg. Beide kommen überwiegend über die Suche, mit einer Position, einer Stadt oder einem Land als Suchbegriff, deshalb müssen die Leistungsseiten diese Nachfrage abbilden. Darum begann die Arbeit mit dem Semantic Core.

Was wir gemacht haben

Website und mobile Version

Vollständige Entwicklung der Website samt responsiver Version. Die Design-Mockups von 2019 zeigen die Startseite mit Team-Bereich, Kundenstimmen und Kontaktformular, eine Seite zur Personalvermittlung mit seitlichem Leistungsmenü (Personalauswahl, HR-Design, weitere Vermittlungsleistungen, Schulungen, Vermittlung ins Ausland), einem Akkordeon mit Fragen und Antworten und einem Bestellformular sowie eine Kontaktseite mit Karte des Büros in Kyiv an der Welyka-Wassylkiwska-Straße.

Semantic Core und Leistungsstruktur

Wir haben den Semantic Core erarbeitet und die Struktur der Leistungsseiten danach aufgebaut.

SEO-Texte und Landingpages

Suchmaschinenoptimierte Texte, Landingpages, optimierte Metadaten und Seitenüberschriften sowie interne Verlinkung. Für das eigene Content-Marketing kam ein Blogbereich hinzu, der im Menü der Website als „Neuigkeiten“ erscheint.

Offpage-Arbeit und kontextbezogene Werbung

Die ursprüngliche Case-Seite nannte außerdem Offpage-Optimierung und kontextbezogene Werbung, die zum Zeitpunkt der Veröffentlichung liefen.

Start

Die Domain wurde im Oktober 2016 registriert; im Januar 2018 stand dort nur eine Platzhalterseite. Im Januar 2019 zeigt das Webarchiv das Design aus den Mockups live: die Überschrift „Personalvermittlung“, ein kurzes Menü (Startseite, Über uns, Personalauswahl, Neuigkeiten, Kontakt), einen Block mit Kundenzitaten, ein Kontaktformular und die Adresse in Kyiv.

Wo das Projekt heute steht

Jährliche Kopien im Webarchiv zeigen, wie die Website nach dem Start gewachsen ist:

Januar 2022: Die Überschrift lautete nun „Агентство по подбору персонала“ (Agentur für Personalauswahl). Das Menü war auf Dutzende Leistungsseiten angewachsen: Top-, mittleres und operatives Personal, ein Abonnement-Service, HR-Audit, KPI- und Anreizsysteme, Sicherheitsüberprüfung, Outplacement, Firmenveranstaltungen, Outstaffing, Schulungsprogramme und IT-Recruiting, einschließlich Recruiting in Schweden und Seiten für einzelne IT- und Digital-Marketing-Berufe. Der Footer trug die Zeile zur Innova Consulting Group.
März 2024: Die Website lief mit MODX, deklarierte ukrainische, russische, englische, deutsche und niederländische Versionen und zeigte ein Banner: Das Team arbeite, halte den Hauptkontakt wegen Verbindungsstörungen aber über Messenger.
Januar 2026: Ein Cookie-Hinweis kam hinzu.

Am 14. September 2026 ist globalstaff.biz mit MODX Revolution hinter Cloudflare online. Logo, Telefonnummer, Einleitungsabsatz und Menüstruktur von 2019 sind weiter in Gebrauch. Die Startseite nennt Massenrekrutierung, regionale Suche, Recruiting, Executive Search, HR-Outsourcing, einen Abonnement-Service, Headhunting, Tests und Beurteilung sowie Research und Analytics und gibt an, dass die Agentur in Kyiv, in der ganzen Ukraine, in GUS-Ländern und im Ausland sucht. Das Menü umfasst inzwischen auch Recruiter für Krypto- und Blockchain-Projekte, die Beurteilung von IT-Personal, Arbeit im Ausland (Polen, Israel, Kanada, Tschechien, USA, Deutschland, Slowakei, Litauen, Norwegen, VAE) und Berufsseiten von Java und Python bis iOS und Data Science. Das Messenger-Banner von 2024 steht immer noch oben auf der Seite, und die Meta-Beschreibung stellt die Agentur mit zehn Jahren am Arbeitsmarkt vor. Einen Link mit Studiohinweis gibt es auf der Website nicht; im Markup des Headers sind Klassen mit dem Präfix mmix erhalten.

Die fünf Sprachen existieren nur im Markup. Am 14. September 2026 leiten alle Adressen unter /ua/, /en/, /de/ und /nl/, Unterseiten eingeschlossen, auf die russische Seite weiter; in der Praxis läuft die Website also nur auf Russisch.

Außerhalb der eigenen Website: Die Seite „Über uns“ nennt eine D-U-N-S-Nummer (52-097-9684). Das IT-Jobportal DOU führt Global Staff mit Büros in Kyiv und Lwiw und einer Teamgröße von 21–80 Fachkräften; der Bewertungsbereich dort ist leer. Das Branchenverzeichnis top20.ua zeigt eine Bewertung von 4,8 von 5 aus 19 Rezensionen zwischen Februar 2021 und Januar 2022.

Was wir heute ergänzen würden

Empfehlungen auf Basis einer Code-Prüfung der Live-Website am 14. September 2026.

Eine funktionierende ukrainische Version, dann Englisch

Die hreflang-Tags verweisen Suchmaschinen auf vier Sprachversionen, die alle auf Russisch umleiten. Das ergibt fehlerhafte Alternativen und keine ukrainische Seite für den Heimatmarkt. Eine ukrainische Hauptversion und Englisch für die Seiten zu Arbeit im Ausland und IT-Recruiting würden zum tatsächlichen Publikum der Agentur passen. Mehr dazu: SEO-Agentur: Technik, Inhalte, Sichtbarkeit und Entwicklung von Corporate Websites.

Strukturierte Daten für Leistungen und Stellen

Startseite und „Über uns“ enthalten kein JSON-LD. Auszeichnungen als EmploymentAgency und Organization, JobPosting für offene Stellen und FAQPage für die Frageblöcke würden Google for Jobs und KI-Assistenten Leistungen und Stellen direkt lesbar machen. Mehr dazu: LLM SEO und AI-Sichtbarkeit.

Weniger, dafür tiefere Hub-Seiten

Ein Menü mit Dutzenden Punkten, vom Krypto-Recruiting bis zur eigenen Seite pro Land, verteilt die Relevanz dünn und ist auf dem Smartphone mühsam. Hubs nach Leistung, Branche und Zielland mit jeweils wenigen starken Seiten ranken leichter und sind einfacher zu bedienen. Mehr dazu: SEO-Agentur: Technik, Inhalte, Sichtbarkeit.

Anfragen über mehr als Rückrufformulare

Das Banner zu Verbindungsstörungen steht seit mindestens März 2024, und die Anfrageerfassung stützt sich weiter auf Rückrufformulare. Messenger-Buttons, ein Lebenslauf-Upload und ein kurzer Anfrageweg für Arbeitgeber, jeweils mit Übergabe an ein CRM, würden abbilden, wie Menschen die Agentur tatsächlich kontaktieren.

Schnellere erste Serverantwort

Der Server brauchte rund 1,2 Sekunden bis zur ersten Antwort, und Cloudflare lieferte die Seite ungecacht aus. Seiten-Caching für anonyme Besucher würde diese Wartezeit bei jedem Aufruf verkürzen. Mehr dazu: Entwicklung von Corporate Websites.

Globalstaff — Website der Personalagentur